Un premier point de cadrage sans engagement pour faire le point sur vos besoins et valider la pertinence de nos formats.
Planifier un échange de cadrageDes formats modulaires adaptés à vos enjeux, de l'atelier d'équipe au coaching de dirigeants.
Idéal pour créer un déclic immédiat, débloquer la parole et harmoniser les réflexes de communication d’une équipe.
Échanger sur ce formatLe plus demandé
L'équilibre parfait entre synergie collective et suivi individuel sur mesure pour faire passer un cap décisif à vos talents.
Choisir ce formatUn accompagnement de haut niveau pour transformer durablement l'incarnation et le leadership oral de vos figures de proue.
Co-construire ce parcoursTarifs indicatifs hors taxes. Équipes plus nombreuses ou formats spécifiques (séminaire, conférence, team building) : devis personnalisé sur demande.
Un processus clair, flexible et sans friction administrative, pensé pour s’adapter aux contraintes de votre organisation.
Un premier échange sans engagement pour faire le point sur vos besoins : profil de votre équipe, contextes de prise de parole (réunions, présentations, négociations), contraintes de temps et objectifs clés.
Vous recevez une proposition détaillée avec objectifs pédagogiques et chiffrage clair. Vous pouvez l’ajuster, la modifier et nous en discutons librement par email ou téléphone jusqu’à validation.
Un rendez-vous plus approfondi avec les personnes concernées (RH, managers et/ou participants clés) pour sonder les attentes concrètes, identifier des cas réels du quotidien et personnaliser les exercices.
Mise en situation immédiate, zéro cours magistral rébarbatif. Vos collaborateurs expérimentent la méthode neurosciences + improvisation : ils débloquent leurs freins et progressent en direct.
Remise d’une synthèse des acquis, fiches mémos et outils pratiques pour chaque participant. Un débriefing avec le management permet d’évaluer l’impact et de pérenniser les apprentissages.
Commentaires anonymes recueillis en fin de formation
Docteur en neurosciences, formateur en communication orale et enseignant en improvisation théâtrale.
Je combine sciences cognitives et arts de la scène pour des formations structurées, vivantes et humaines.
Co‑fondateur du Studio Sous Gare et de la Compagnie Trium', j’accompagne chaque année plus de 100 personnes vers une prise de parole impactante.
Mon objectif : vous donner des outils concrets pour parler avec précision, plaisir et personnalité.
Réservez un créneau de 20 minutes pour faire le point sur vos besoins et voir comment faire progresser vos collaborateurs.
Managers, chefs de projet, experts, commerciaux, RH… tout collaborateur amené à convaincre, animer ou présenter. Adaptée aux PME comme aux organisations plus grandes.
Elle allie improvisation, théâtre, neurosciences et communication pour des exercices pragmatiques, efficaces et immédiatement applicables — le tout sans bullshit.
On ne parle pas, on fait. Et on recommence jusqu’à ce que ça fonctionne vraiment.
Parce que le collectif crée une dynamique : on apprend aussi en observant, en interagissant et en renforçant la cohésion d’équipe.
Le suivi sur 6 mois assure des progrès visibles, durables et mieux ancrés que ceux d’un coaching “one-shot”.
Présentiel pour démarrer fort
Une première session en face-à-face permet de mieux observer la posture, capter l’énergie du groupe et installer un climat de confiance — un moment que le virtuel ne remplace pas.
Distanciel pour coller au réel du travail à distance
Les sessions en ligne utilisent le même format que vos réunions Teams ou Zoom : exercices sur texte, jeux de rôle sans besoin d’équipement sophistiqué, échanges en petits groupes…
On travaille concrètement la communication telle qu’elle se passe dans la vraie vie pro, en télétravail.
En résumé :
Ce parcours mixte combine la force de la présence et la pertinence du distanciel, offrant un apprentissage fluide et efficace, parfaitement adapté aux pratiques professionnelles modernes — et ce, sans complexité !
Le programme alterne théorie et pratique, espacées dans le temps pour laisser les habitudes se former.
Des feedbacks réguliers et bienveillants nourrissent la progression individuelle et collective.
Résultat : les acquis sont visibles dès les premières séances… et s’ancrent durablement.